TWL nutzt als kommunales Unternehmen der Energieversorgung den Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) als Grundlage für die Arbeitsvertragsgestaltung. So stellen wir eine gerechte und vergleichbare Entlohnung für alle Mitarbeiter sicher. Die Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen ist uns sehr wichtig. So haben wir mit dem Projekt „Planstellenbeschreibungen“, das 2019 abgeschlossen wurde, maßgeblich mehr Transparenz in der tarifkonformen Vergütungsstruktur geschaffen. TWL hält sich an die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und führt regelmäßige Pflichtschulungen durch, um diese Rechte und Pflichten im Umgang mit allen Mitarbeitenden sowie in den Ausschreibungs- und Auswahlverfahren für offene Stellen zu wahren.

Manche Menschen haben aufgrund ihrer individuellen Ausgangssituation Schwierigkeiten, im Berufsleben erfolgreich zu sein. Wir achten darauf, die Interessen unserer Mitarbeitenden mit Behinderung zu berücksichtigen, so wie es in unserer Inklusionsvereinbarung festgelegt ist. Hierfür setzt sich unsere Schwerbehindertenvertretung, bestehend aus drei Kollegen und Kolleginnen, ein. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), wenn sie nach langer Krankheit wieder ins Arbeitsleben zurückkehren möchten. Wir helfen ihnen dabei, ihre Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen und zu fördern und versuchen, ihnen ihren Arbeitsplatz zu erhalten, sofern dies möglich ist.

Im Jahr 2023 haben wir das Dialogver fahren zum „audit berufundfamilie“ durchlaufen. Dies steht den Arbeitgebern offen, die seit mindestens neun Jahren mit dem Audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. TWL wurde erstmals im Jahr 2014 mit dem Zertifikat zum Audit ausgezeichnet. Nun folgte das erste Dialogverfahren, in dem das Zertifikat bestätigt wurde.

Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen. Darüber hinaus sollen in einzelnen ausgesuchten Bereichen Möglichkeiten zur Optimierung erkannt und genutzt werden. Um die Qualität des Zertifikats zu sichern, werden wir in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren durchlaufen.
Seit neun Jahren bieten wir unseren Mitarbeitern somit ein positives Umfeld, indem wir bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen die individuelle Lebenssituation berücksichtigen. Hierzu gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Eltern-Kind- Büros, Pflege-Guides und Konzepte zum Mobilen Arbeiten. Zusätzlich bieten wir zahlreiche Angebote im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (K14).

Obwohl TWL bereits einen sehr guten Status erreicht hat, streben wir für 2024 weitere Verbesserungen an. Im Jahr 2023 konnten wir bereits die flexible Arbeitszeit erweitern und Möglichkeiten schaffen, die dem Bedarf unserer Mitarbeiter entsprechen. Alle Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind über das Intranet aufrufbar.

Wo und wie setze ich meinen Kindern Grenzen? Wie gehe ich mit schwierigen Situationen um? Diese Fragen beschäftigen viele Eltern. Auf Wunsch unserer Mitarbeiter haben wir unser Elternberatungsangebot erweitert und unsere Kooperation mit dem gemeinnützigen Verein „Familie in Bewegung“ ausgebaut. 

Zweimal pro Jahr finden Fachvorträge während der Arbeitszeit auf dem Firmengelände statt. Regelmäßig berichten teilnehmende Mitarbeiter von ihren Erfahrungen und bringen Themen für die nächsten Vorträge ein. Bei individuellen Fragen ermöglicht TWL, sich in Sprechstunden mit Familie in Bewegung e. V. beraten zu lassen. Darüber hinaus stehen die Türen des gemeinnützigen Vereins offen, um die dortigen Kursangebote wahr-zunehmen. Neben den Kinderkursen zu Musik, Bewegung und Kreativität können Eltern auch am „Prager Eltern-Kind-Programm (PEKiP)“ zur Frühförderung von Babys teilnehmen.