Geschäfts- & 
Anreizsysteme
Leistungen und Engagement fair anerkennen. Teil unserer wertehaltigen Unternehmensführung.
Faire Bezahlung nach klaren Strukturen
Die Motivation und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erreichen unserer Ziele. Bei TWL legen wir großen Wert auf eine faire Entlohnung unserer Teams. Der Vorstand und die erste Führungsebene erhalten neben ihrer festen Vergütung einen erfolgsabhängigen Bonus, der sich nach der Erreichung von finanziellen und nicht-finanziellen Zielen richtet.
Für unsere tariflich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelten die Regelungen und Stufen des Tarifvertrags für Versorgungsbetriebe (TV-V).
Zusätzlich werden unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt, unter anderem durch Gewinnausschüttungen. 2024 fand eine Gewinnausschüttung für das Jahr 2023 statt.
| Leistungen und Engagement fair anerkennen. Teil unserer wertehaltigen Unternehmensführung. |
Betriebsvereinbarung Prämiensystem 2024
TWL honoriert auch weiterhin besondere Leistungen. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen legen wir gemeinsam mit jedem Mitarbeiter Jahresziele sowie Teil-ziele fest, die zum Erreichen der Unternehmensziele beitragen.
Ab dem 1. Januar 2024 gilt die neue Betriebsvereinbarung für das Prämiensystem 2024. Diese Regelung zur Anerkennung herausragender Leistungen schafft einen weiteren Anreiz, gemeinsam erfolgreich zu arbeiten. Wir freuen uns, dass wir aufgrund des guten Jahresergebnisses den Prämientopf im Jahr 2024 verdoppeln konnten.
Die neue Betriebsvereinbarung gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der TWL AG und der TWL Netze GmbH, deren Beschäftigungsverhältnis dem Tarifvertrag TV-V unterliegt. Genauso profitieren Auszubildende von der Vereinbarung, die sich im Auszahlungsmonat in einem Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis bei TWL befinden. Für das Jahr 2024 konnten wir Prämien als Ad-hoc-Zulage an Mitarbeiter vergeben, die eine außergewöhnliche Leistung gezeigt haben. Die Prämien sind nicht an Einzelleistungen gebunden, sondern können ebenso zur Stärkung des Zusammenhalts an Teams vergeben werden.
Die Vergabe der Prämien liegt im Ermessen der Führungskräfte. Gleichzeitig hält auch die Personalabteilung ein zentrales Kontingent bereit, um besonders heraus-ragende Leistungen zu würdigen, die über das Budget der jeweiligen Führungskraft hinausgehen. Führungskräfte müssen in jedem Fall eine Prämie vorab über einen digitalen Workflow im Personalsystem beantragen und prüfen lassen. Bei besonders hohen Prämien erfolgt die endgültige Entscheidung durch ein Gremium aus Unternehmensleitung und Betriebsrat. So stellen wir sicher, dass die Vergabe von Prämien bei TWL nach objektiven und transparenten Kriterien erfolgt.
