Bei den Arbeitszeiten bieten wir unseren Mitarbeitenden eine hohe Flexibilität: Von Montag bis Samstag zwischen 6 und 21 Uhr können sie ihre Arbeitszeit selbst festlegen – selbstverständlich müssen hierbei die betrieblichen Anforderungen berücksichtigt werden. Es sind keine festen Kernarbeitszeiten vereinbart, sondern wir setzen auf die gegenseitige Rücksichtnahme aller Kollegen bei der Planung von Terminen.

Die Erweiterungen, die wir zum Arbeitszeitkonto hinzugefügt haben, wurden gut angenommen. Diese neue Regelung zielt darauf ab, betriebliche Produktions- und Arbeitszeitzyklen auszugleichen und den Mitarbeitern eine noch freiere Gestaltung ihrer Arbeitszeit zu ermöglichen. Sie bietet erhöhte Flexibilität in besonderen Situationen wie Projekten, Revisionsarbeiten, längeren Krankheitsvertretungen, der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der kommissarischen Übernahme von Führungsaufgaben und der Einführung neuer Software.

So können beispielsweise Stunden nach entsprechender Genehmigung zum Arbeitszeitkonto hinzugefügt werden oder es besteht die Möglichkeit, eine „Auszeit“ bis maximal drei Monate zu nehmen, indem die Stunden in das erweiterte Arbeitszeitkonto überführt werden.
Die neue Betriebsvereinbarung wurde im Jahr 2022 verfasst und trat am 1. Januar 2023 in Kraft.

Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehört auch das mobile Arbeiten, das unsere Mitarbeiter schon lange praktizieren. TWL-Mitarbeiter können bis zu zwei Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten. Ab dem Jahr 2023 kann zudem über die Homeoffice-Regelung hinaus nun nachmittags oder vormittags mobil von zu Hause gearbeitet werden, wenn mindestens die Hälfte der täglichen Arbeitszeit im Büro gearbeitet wurde. Auch haben unsere Auszubildenden ab dem zweiten Lehrjahr und duale Studenten ab dem ersten Jahr die Möglichkeit, regelmäßig mobil zu arbeiten.

Um mögliche psychische Belastungen bei der Arbeit zu ermitteln, haben wir im Mai 2023 in Kooperation mit dem TÜV Hessen eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchgeführt. Denn klar ist: Nur wenn sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und gesund sind, können sie TWL gemeinsam voranbringen. Deshalb ist Arbeitsschutz im Betrieb selbstverständlich. Das betrifft nicht nur die körperliche Gesundheit, sondern auch die seelische. Doch wie erkennen wir als Arbeitgeber, was die Psyche unserer Beschäftigten eventuell belastet? Das Arbeitsumfeld kann verschiedene Risiken bergen – sei es in der Arbeitsumgebung, in sozialen Beziehungen, in der Arbeitsorganisation oder auch in der konkreten Aufgabe. Bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung geht es darum, die möglichen Belastungen zu erfassen, um sie zu reduzieren und die Arbeitssituation zu verbessern.

Die Auswertung durch den TÜV Hessen ist abgeschlossen und die Ergebnisse liegen nun vor. 275 Mitarbeiter haben an der Befragung teilgenommen, das entspricht 44,9 Prozent der Mitarbeiter im TWL-Konzern. Die Ergebnisse sind sehr gut ausgefallen – die Mehrheit der Teilnehmer ist mit ihren Arbeitsbedingungen zufrieden. Besonders herausragend bewerten sie das ganzheitliche Arbeiten, den sozialen Rückhalt und die Arbeitsinhalte. Auch erleben die meisten Befragten die Zusammenarbeit mit der eigenen Führungskraft als unterstützend. Wir haben die detaillierten Ergebnisse auf Unternehmensebene im Intranet bereitgestellt.

Unsere Mitarbeiter nahmen auch 2023 regelmäßig an Schulungen und Unterweisungen sowohl per UWEB 2000© als auch vor Ort teil. Ein Schwerpunkt lag auf der Ausbildung zum Brandschutzhelfer in Theorie und Praxis entsprechend der DGUV Information 205-023 und der Arbeitsstättenrichtlinie 2.2. Insgesamt 52 Teilnehmer wurden von einem Vertreter der Berufsfeuerwehr Ludwigshafen in Theorie und Praxis geschult. Detaillierte Infos sind im Intranet unter „Arbeitssicherheit“ hinterlegt.

Gemäß § 4 DGUV Vorschrift 1 und § 12 ArbSchG fanden die jährlichen Unterweisungen des Personals und Inhouse-Schulungen sowie -Unterweisungen statt:

• 54 Erstunterweisungen gemäß DGUV V1 § 7 Absatz 2, davon

  37 bei der TWL AG
  15 bei der TWL Netze GmbH
  1 bei der TWL Metering GmbH
  1 bei der Freischwimmer GmbH

• 3 Unterweisungen nach Mutterschutzgesetz
• 1 Workshop Arbeitssicherheit für die neuen Auszubildenden
• 3 GML Sicherheits- und Brandschutzunterweisungen 
   

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb kümmern wir uns gerne um ihr Wohlergehen, damit sie nicht nur neue Energie tanken können, sondern auch proaktiv für ihre Gesundheit sorgen. 

Wir sind stolz darauf, dass unsere Gesundheitsplattform „machtfit“, die wir bereits 2019 eingeführt haben, weiterhin regen Zuspruch findet und die Anmelderate steigt. Das Angebot an Bewegungs-, Entspannungs-, Ernährungs- und Gesundheitsprogrammen wächst stetig. Aktuell können unsere Mitarbeiter aus rund 6.500 Partnerschaften wählen. Im Jahr 2023 waren die am häufigsten gebuchten Kategorien Körperanalyse-Tests, Nahrungsergänzungsmittel, Lebensmittel und Kochboxen sowie Massagen.

Wir unterstützen weiterhin die Teilnahme unserer Mitarbeiter an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung durch einen Zuschuss von 200 Euro pro Jahr für Präventions-, Fitness- und Gesundheitskurse, die auf der „machtfit“-Plattform angeboten werden. Dabei übernehmen wir 70 Prozent der Teilnahmegebühren.